FELIPE CASTRO POBLETE

Abogado UC (Pontifica Universidad Católica de Chile) y Magister Derecho de la Empresa UC. Con más de 20 años de ejercicio de la profesión en materias laborales y corporativas dirige un grupo de profesionales multidisciplinarios de excepción, con algo conocimiento en la jurisprudencia de las leyes del trabajo y su correcto cumplimiento en casos de trabajadores que trabajan en el Estado.

Nuestro profesionales asumen la representación judicial de trabajadores que han sido contratados a honorarios en diversos organismos de la Administración del Estado y Municipalidades que hayan sido despedidos u opten por el auto despido, exigiendo el reconocimiento de sus derechos laborales y el pago de las indemnizaciones y cotizaciones que corresponden en derecho.

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PREGUNTAS FRECUENTES

¿En qué consiste ser contratado a honorarios por el Estado?

Puede definirse como  un mecanismo de prestación de servicios que permite a la Administración del Estado o una Municipalidad contar con asesoría de especialistas en determinadas materias, cuando requiera ejecutar labores propias de la adminsitración o entidad comunal, que presenten un carácter ocasional, específico, puntual y no habitual.

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¿En qué consiste ser funcionario a contrata del Estado?

Los puestos a contrata son cargos de carácter transitorio y solo puede durar hasta el 31 de Diciembre de cada año, a menos que sean renovados como tales. En caso de no existir una renovación, los funcionarios que se desempeñan a contrata expiran en sus funciones de forma automática.

¿Que derechos tengo si estoy contratado a honorarios por el Estado?

Las personas que prestan sus servicios a honorarios no se rigen por el Código del Trabajo de manera que no les asiste ninguno de los derechos este establece como, por ejemplo, el derecho a feriado anual, a la indemnización por años de servicio, al descanso por los días festivos, etc. Cabe indicar que los beneficios a que tiene derecho la persona contratada a honorarios serán aquellos que las partes hayan acordado en el contrato de prestación de servicios.

¿Que derechos tengo si soy funcionario a contrata en el Estado?

Un parte importante de los funcionario públicos en Chile están contratados por el Estado de manera bastante precaria. Una de las formas utilizadas es la modalidad “a contrata” que implica, habitualmente, que un organismo del Estado mantiene al funcionario con relación laboral  “mientras sean necesarios sus servicios”, procediendo a desvincularlo cada vez que se estime que sus servicios no sean necesarios, sin aviso ni indemnización alguna.

La Contraloría General de la República ha venido resolviendo desde hace algún tiempo que la recontratación reiterada de los funcionarios bajo modalidad “a contrata”  torna en permanente y constante la mantención del vínculo de los mismos. La Administración del Estado y Municipalidades al renovar las contratas de manera sucesiva genera para los estos funcionario una legítima expectativa que induce razonablemente a confiar en la repetición de tal actuación.

Así, los funcionarios gozan de la confianza confianza legítima de que serán recontratados para el año siguiente y la Administración debe explicitar adecuadamente, entonces, los motivos del cambio en su actuación, mediante la dictación de un acto administrativo suficientemente fundado.

La Contraloría también ha señalado que el término anticipado de una designación a contrata dispuesta con la fórmula “mientras sea necesarios sus servicios”, debe materializarse por un acto administrativo fundado en que se exprese los motivos que posibilitan y justifican el despido, los razonamientos y antecedentes de hecho y de derecho que le sirven de sustento y conforme a los cuales ha adoptado su decisión, y NO es suficiente la simple referencia formal a que dejaron de ser necesarios los servicios.

En Despido Honorarios nos especializamos en la defensa de funcionarios a contrata de organismo del Estado y Municipalidades. Consúltenos sin costo

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A honorarios, a contrata, de la Administración del Estado y de las Municipalidades

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